成都二级人力资源管理师培训、课程介绍
我国的人力资源专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，最近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。在加入ＷＴＯ的背景下，中国人才资源队伍的素质，不仅急需在总体上大力提升，而且要实现三大战略性转变：由再现型素质向开拓创新型素质转化；由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化；由单一型素质向复合型素质转化。
权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。
相对应巨大的市场缺口，人力资源管理者的工资也不菲，据调查，大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元（一般在1.5万元上下浮动）；薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一1.2万元之间（一般在8千元上下浮动），在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动，最高不超过1.5万元，最低不低于8千元。高薪使人力资源管理师成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。
一、训练模式
实行“模块化教学、角色扮演、实战演练、企业考察实习”的训练模式：根据人力资源管理的特点，按照人力资源部门各岗位的职责，把人力资源管理实战系统分成五大模块：“HR的素养与规划”、“如何高效选拔人才”、“培训与开发的技巧”、“绩效考核与激励”、“薪酬管理与劳资关系”、“企业考察实习”。学员可以根据自己所掌握的工作技能和经验，按照“缺什么补什么”的原则，选择性的加强技能学习与训练。同时，学校将按照每个模块内容不同，进行分别收费，为学员降低学习成本，最大限度的系统掌握HR技能提供良好的平台。
时间 课程内容 教师 内容介绍
HR的素养与规划
1.胜任HR应具备的素养（含商务礼仪）和工作技能
2. HR的岗位职责与工作流程
3.人力资源规划制订与实施的流程、方法与技巧
4.如何正确进行企业测量与企业HRM现状调查？
如何高效选拔人才
1. 人员招聘的正确工作流程与工具运用
2. 工作分析与职务设计的实用技术与技巧
3. 如何正确制作招聘广告和有效发布？
4. 人才的初选：如何识破招聘简历背后的真相？
5. 高效的结构化面试与人才测评技术
6. 入职、离职手续的正确履行与注意事项
7. 员工思想掌握技巧与职场情报系统建立
二、学员待遇
为了实现学员真正“获取资格证书，掌握职业技能，保障稳定就业”的愿望，成都希郎博格职业教育学校学校作出了明文规定和承诺：凡是参加技能提升班的学员，将享受以下“五大待遇”：
1、课程实战实用：全部由有企业人力资源管理实战经验的人力资源总监、总裁、专家授课，采用“案例分析、角色扮演、沙盘演练、企业参观”等多种实战训练的教学方式，让学员轻松学习，学有所用，不断提升；同时选择2个模块学习的，可免费参加一次野外拓展训练一次；
2、学制3年有效：为了保证人力资源管理师的知识的巩固与更新，学校长期推出并坚持了“一次收费，三年内费学习”的优惠政策：凡是参加技能提升班的学员，长期免费享受“国家职业技能远程教育系统”的学习，并在学校今后举办的同一专业同一模块的课程中，都可以免费参加；
3、享受推荐就业：成都希郎博格职业教育学校拥有海内外近千家企业资源，为了保障学员找到稳定、好的工作，学校实施了“学员帮助工程”： 其中内容是：凡参加技能提升班学习，并有就业需求的学员，学校与其签订协议，免费享受三年内的就业推荐；
4、长期工作辅导：为了帮助学员解决在工作中遇到的困难、挫折，让学员在职场上不断得到提升与重用，真正实现稳定就业有保障的心愿，成都希郎博格职业教育学校长期建立学员工作动态档案，派出专家团队，随时辅导与协助学员的工作。
5、帮助文凭提升：凡是有需要学历层次需要提升的学员，可参加我们学历班学习，一律按照学费的50%给予优惠，并帮助学员顺利完成结业和文凭提升。
我校是一所主要从事白领类职业资格认证和多种成人考试培训的专业机构，同时，也是四川省人事厅批准的“四川省专业技术人员继续教育基地”。学校始终紧扣时代的脉搏，以“严格选项，严谨治教，优质服务，创继续教育精品”的办学理念为宗旨，以社会主流需求为风向标，不断推出各类热门考前培训和从业前景广阔的职业资格认证培训，成为渴望学习 “新知识、新思想、新观念”的有识之士和学习型组织的首选培训机构。学校先后获得了“2008年中国十佳职业资格培训机构”、“10大最具信誉教育机构”、“诚信办学单位”、“成都品牌教育机构”、“全国优秀心理咨询师辅导站”等荣誉。
